Søg
Menu
Kontakt os

Har jeres virksomhed styr på Whistleblowerordningen, som bliver obligatorisk fra 17. december?

Kontakt os

Har jeres virksomhed styr på Whistleblowerordningen, som bliver obligatorisk fra 17. december?

Fra den 17. december 2023 bliver det obligatorisk for alle danske virksomheder med flere end 49 ansatte at have en såkaldt whistleblowerordning. Manglende etablering af en ordning er ulovlig og tæller endvidere voldsomt ned i en virksomheds ESG-profil.
Hos DreistStorgaard tilbyder vi at ”drifte” din whistleblowerordning samt sikre, at du altid har en ordning der er i overensstemmelse med de lovgivningsmæssige krav.

Hvorfor en whistleblowerordning?
En whistleblowerordning er et supplement til den løbende dialog på arbejdspladsen og er en mulighed for, at medarbejdere trygt kan ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladserne uden at frygte for negative konsekvenser. Formålet med at etablere en whistleblowerordning er at sikre åbenhed og gennemsigtighed i forhold til eventuelle ulovligheder og alvorlige uregelmæssigheder på den enkelte arbejdsplads.

Whistleblowerordningen skal tilbydes til alle medarbejdere, men kan derudover udstrækkes til at omfatte fx bestyrelsesmedlemmer, kapitalejere, leverandører og kunder mv.

Det der typisk vil blive indberettet i en whistleblowerordning, er fx lovovertrædelser, tilsidesættelse af faglige standarder eller interne complianceprogrammer samt chikane af seksuel, køns- eller racemæssig eller anden karakter og andre samarbejdsvanskeligheder.

Enhver indgivelse af whistleblower-informationer skal tages alvorligt og behandles i overensstemmelse med de retningslinjer, der er etableret i lovgivningen.

Hvem skal have en whistleblowerordning?
Alle danske virksomheder med flere end 49 ansatte er forpligtet til at etablere en intern whistleblowerordning.

Når man som virksomhed skal beregne om man er omfattet af reglerne, er det meget vigtigt, at der ikke er tale om en opgørelse af årsværk – deltidsmedarbejdere tælles altså også fuldt med. Man skal også være opmærksom på brug af vikarer, konsulentansatte og sæsonudsving i arbejdsstyrken.

Reglerne er baseret på et EU-direktiv, og gælder altså i hele Europa.

Hvordan etableres og driftes en Whistleblowerordning?
Man kan udpege en tredjepart til at være den første modtager af indberetninger under whistleblowerordningen, fx en advokat.

Hos DreistStorgaard samarbejder vi med virksomheden EQS, der har udviklet en teknisk platform, hvorpå man kan drive sin whistleblowerordning. Vi leverer altså en teknisk løsning samtidig med, at man så outsourcer opgaven med at modtage og indledningsvist behandle indberetninger til os hos DreistStorgaard.

Kontakt os
Hos DreistStorgaard er det advokatfuldmægtig Sylvester Strand Thomsen (syth@dslaw.dk) og advokat og partner Nikolaj Juhl Hansen (njh@dslaw.dk), der er ansvarlige for whistleblowerrådgivning, så tag meget gerne fat i os for en indledende uforpligtende drøftelse.

Priser
Opsætningsgebyr (éngangsbeløb)
7.495 kr. ex moms
Tekniskløsning fra EQS
0-49 medarbejdere
6.357 kr. ex moms*
49-249 medarbejdere
7.143 kr. ex moms*
250-499 medarbejdere
12.571 kr. ex moms*
500-999 medarbejdere
15.571 kr. ex moms*
Over 1000 medarbejdere kontakt os for tilbud
*Priser reguleres årligt

Håndtering af indberetning*
Årligt abonnement
5.000 kr. ex moms
* inkludere ikke hvis én indberetning udvikler sig til en sag

Har jeres virksomhed styr på Whistleblowerordningen, som bliver obligatorisk fra 17. december?

Fra den 17. december 2023 bliver det obligatorisk for alle danske virksomheder med flere end 49 ansatte at have en såkaldt whistleblowerordning. Manglende etablering af en ordning er ulovlig og tæller endvidere voldsomt ned i en virksomheds ESG-profil.
Hos DreistStorgaard tilbyder vi at ”drifte” din whistleblowerordning samt sikre, at du altid har en ordning der er i overensstemmelse med de lovgivningsmæssige krav.

Hvorfor en whistleblowerordning?
En whistleblowerordning er et supplement til den løbende dialog på arbejdspladsen og er en mulighed for, at medarbejdere trygt kan ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladserne uden at frygte for negative konsekvenser. Formålet med at etablere en whistleblowerordning er at sikre åbenhed og gennemsigtighed i forhold til eventuelle ulovligheder og alvorlige uregelmæssigheder på den enkelte arbejdsplads.

Whistleblowerordningen skal tilbydes til alle medarbejdere, men kan derudover udstrækkes til at omfatte fx bestyrelsesmedlemmer, kapitalejere, leverandører og kunder mv.

Det der typisk vil blive indberettet i en whistleblowerordning, er fx lovovertrædelser, tilsidesættelse af faglige standarder eller interne complianceprogrammer samt chikane af seksuel, køns- eller racemæssig eller anden karakter og andre samarbejdsvanskeligheder.

Enhver indgivelse af whistleblower-informationer skal tages alvorligt og behandles i overensstemmelse med de retningslinjer, der er etableret i lovgivningen.

Hvem skal have en whistleblowerordning?
Alle danske virksomheder med flere end 49 ansatte er forpligtet til at etablere en intern whistleblowerordning.

Når man som virksomhed skal beregne om man er omfattet af reglerne, er det meget vigtigt, at der ikke er tale om en opgørelse af årsværk – deltidsmedarbejdere tælles altså også fuldt med. Man skal også være opmærksom på brug af vikarer, konsulentansatte og sæsonudsving i arbejdsstyrken.

Reglerne er baseret på et EU-direktiv, og gælder altså i hele Europa.

Hvordan etableres og driftes en Whistleblowerordning?
Man kan udpege en tredjepart til at være den første modtager af indberetninger under whistleblowerordningen, fx en advokat.

Hos DreistStorgaard samarbejder vi med virksomheden EQS, der har udviklet en teknisk platform, hvorpå man kan drive sin whistleblowerordning. Vi leverer altså en teknisk løsning samtidig med, at man så outsourcer opgaven med at modtage og indledningsvist behandle indberetninger til os hos DreistStorgaard.

Kontakt os
Hos DreistStorgaard er det advokatfuldmægtig Sylvester Strand Thomsen (syth@dslaw.dk) og advokat og partner Nikolaj Juhl Hansen (njh@dslaw.dk), der er ansvarlige for whistleblowerrådgivning, så tag meget gerne fat i os for en indledende uforpligtende drøftelse.

Priser
Opsætningsgebyr (éngangsbeløb)
7.495 kr. ex moms
Tekniskløsning fra EQS
0-49 medarbejdere
6.357 kr. ex moms*
49-249 medarbejdere
7.143 kr. ex moms*
250-499 medarbejdere
12.571 kr. ex moms*
500-999 medarbejdere
15.571 kr. ex moms*
Over 1000 medarbejdere kontakt os for tilbud
*Priser reguleres årligt

Håndtering af indberetning*
Årligt abonnement
5.000 kr. ex moms
* inkludere ikke hvis én indberetning udvikler sig til en sag

xxxxxxxx

Nikolaj Juhl Hansen

Advokat, partner

Hvad kan vi hjælpe dig med?

Har du brug for juridisk rådgivning? Vi står klar til at hjælpe.
Hos DreistStorgaard møder du erfarne specialister med stærke faglige kompetencer.

Kontakt os allerede i dag.

"

Det siger vores kunder

Nemt, ligetil og som aftalt

“DreistStorgaard hjælp os med skøde og overdragelsesaftale. Alt forløb efter godt og uden nogen udfordringer, alt blev løst som vi ønskede os det og til aftalte tid. Jeg vil helt klart benytte dem igen næste gang.”

Jesper Salomonsen
Venlig, hurtig og professionel hjælp

“Jeg blev ringet op samme dag som jeg skrev en mail til Dan Jordy. Han satte mig hurtigt i forbindelse med Trine, der effektivt hjalp mig, og som svarede på mine spørgsmål. De rådgav mig relevant i hvordan jeg bedst, hurtigst -og ikke mindst billigst- kom videre.”

Pernille Hoffmann
Rigtig god rådgivning

“Rigtig god rådgivning i forbindelse med huskøb. Alle ansatte som vi var i kontakt med var super behagelige og professionelle.”

Thomas Madsen
5 stjerner herfra

"Et rigtig godt samarbejde fra start til slut. Svend-Aage Dreist Hansen og Carina Halby Hansen har været kompetente, professionelle, detaljeorienterende og har ført os sikkert igennem først et hussalg og efterfølgende et huskøb."

Morten Eskesen
Virkelig god hjælp ifm vores boligkøb

"Virkelig god hjælp ifm vores boligkøb. Carina var super dygtig, opmærksom, og svarede altid hurtigt.
5 flotte stjerner herfra :-)"

Frederik
Hurtig og professionel håndtering

"Vi brugte DreistStorgaard Advokater i forbindelse med køb af sommerhus. Søren Storgaard og Carina Halby har været super hurtige og meget kompentente. Vi følte os helt trygge. Kan varmt anbefales."

Katrine Petersen
Tusind tak!

"Christine Finderup Vigsted er en fremragende professionel. Jeg følte mig tryg ved, at hun håndterede al dokumentation og overdragelse under salget af min lejlighed. Hun var altid meget hjælpsom og besvarede alle mine spørgsmål."

Sandra Sena
Meget professionel og hjælpesomme

"Meget professionel og hjælpesomme personale og advokater. de har ordnet alle mine sager på rekord tid. klar anbefale dem :)"

Abdirisak Omar
Rådgivning & Service i særklasse god

"I forbindelse med stiftelse af både Holding og Driftsselskab har jeg modtaget i særklasse god advokat rådgivning og service. Jeg kan stærkt anbefale Dreist Storgaard Advokater."

Flemming Høstgaard

Kontaktinformation

Ejendomsadministration

Vores afdelinger

Bag Haverne 32, 4600 Køge

Garnisonsvej 2, 4700 Næstved

Skomagergade 15, 3, 4000 Roskilde

Vestre Ringgade 26-28, 1.sal, 8000 Aarhus C

Sports Allé 5B, 1.th., 4300 Holbæk

Poul Bundgaards vej 1E, 2500 København

Energivej 3, 4180 Sorø

© 2026 DreistStorgaard Advokater A/S | Hjemmeside af MerkurNord
chevron-downchevron-leftchevron-left-circle linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram